Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии филиала и переходе на удалёнку застала её врасплох. Но она не растерялась. Вместо паники Ханна сосредоточилась на главном — не дать коллективу развалиться.
Для неё сотрудники всегда были больше, чем просто коллеги. Поэтому она сразу начала искать способы, чтобы сохранить командный дух даже на расстоянии. Встречи в Zoom, общие чаты, поддержка — всё это помогло людям остаться единой командой. Ханна понимала: важно не просто перевести работу в онлайн, а удержать ту самую атмосферу, которая делала их сильными.
